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赴复旦大学参加综合素质提升培训学习心得
2018-10-26 16:12:43   来源:   

9月4日至8日,公司与交投集团在上海复旦大学邯郸校区联合举办企业员工综合素质提升培训,我有幸参加了这次培训,非常感谢公司给予这次学习的机会,同时也感谢人力资源部同事为此付出的努力。

这次培训课程安排合理,内容丰富,涵盖了领导力发展、企业如何突破不同周期发展瓶颈、企业活力与城市发展、新常态与供给侧结构性改革、管理者角色认知、企业文件与品牌战略等内容。培训老师主要来自复旦大学、上海交通大学、同济大学等高校的教授,既有深厚的理论功底,又参与企业咨询或者在相关组织担任顾问,具有丰富的实践经验。学习形式多样,课堂讲授之余还安排了现场教学,组织学员到中共一大会址、上海城市规划展示馆、上海大众公司进行实地参观。授课老师知识渊博,各有专长,风格各异,讲授过程引人入胜,传递的信息量大,涉及的领域广泛,在很多方面都给人以启发,精彩之处不一而足。培训虽历时不长,但受益良多,开阔了视野,提升了认知,更新了观念。下面我简单谈一下自己体会较深启发较大的三个方面。

一是反躬自省,从我做起。张兴福老师在《国学智慧与领导力发展》中讲到领导修炼的方法“反躬自省”,对此我很有感触,凡遇到问题时,首先问自己能做什么,而不是寻找客观原因,返诸求己,立足自身,寻找解决问题的方法,从而积极行动,推动问题的解决,同时锻炼了自身的综合素能。正如胡适所说:怕什么真理无穷,进一寸有一寸的欢喜。我也想说麻烦是朋友,前进一步有一步的意义和价值。

二是解决客户需求痛点,找到企业存在价值。曹嘉飞老师在《中小企业如何突破不同周期的发展瓶颈》中讲到发掘企业自身的核心优势,即寻找细分市场——客户痛点——创造价值匹配——传递价值这四个步骤。张玉臣老师在《创业企业的商业模式创新》中提到商业模式的“价值主张”,并以PP租车为例讲到车主价值、租客价值、城市价值。实质上,两位老师是从不同的角度,讲了同一个问题,即做企业就是要找到企业存在的价值,准确定位企业能解决哪一方面的社会需求,这点给我的启发是公司在确定主营业务、转型发展中要寻找某一细分市场,解决客户的需求痛点,予以更好的满足,找到企业存在的价值,从而实现企业自身的发展。

三是坚定发展信心,敏锐发现机遇。周伟林老师在《区域优势、企业活力与城市发展》中以更宏大的视野和角度讲企业发展,谈到乌镇的发展,他讲到乌镇的发展壮大正是由于江浙沪一带的经济发展到一定程度,第三产业兴起,人们越来越注重休闲娱乐,工作之余离开钢筋水泥的城市森林,亲近自然,走向田园,回归小镇。乌镇恰恰在这个时候抓住机遇,从一个不起眼的落后小镇渐渐发展起来,这给我们的启发是作为西部欠发达地区的企业,我们也要坚定发展的信心,随着经济的不断发展,我们也将迎来一些属于我们的发展机遇,在机遇来临的时候,如果能敏锐的发现机遇,积极谋划和行动,利用好自身资源禀赋,发挥后发优势,将很有可能做到弯道超车,实现跨越式发展。(文:王蕾)

 

 

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